今現在も働いているのですが、勤務時間後に選考を行っていただくことはできますか?
可能です。
17:00以降でも構いませんので、都合のよい日時をお知らせください。
作業や契約の内容はどのように通知されるのですか?
まず、事前にご参画いただくプロジェクトについて、担当より詳細をご説明します。
すでに、当社メンバーが参画している場合は、現場の状況なども詳しくお伝えします。

また、契約内容に関しては、発行する労働条件通知書にてご確認いただきます。
人事評価はどのようになっていますか?
「独自」の人事評価制度を採用しています。

一般的な「○等級○号」などという形の人事評価の表(査定テーブル)ではなく、実務に則した内容で構成された、独自の人事グレード表をベースに人事評価を行っています。
査定時面談は、この表の基準をもとに上長とディスカッションをしながら行うため、食い違いもおこりません。
一般的に離職率が高いと言われるこの業界にあって、当社が年2.10%というとても低い離職率を保てているのは、この人事評価制度の公正さが要因であると自負しています。
社員同士のコミュニケーションはどの様にとっていますか?
まず、社員全員が参加する全体会議があります。事業展開やプロジェクトの進捗はもちろん、新入社員の紹介や社内イベントについても議題に挙がります。
また、全体会議後の親睦会や社員旅行・バーベキューなどのイベントを通じ、「これでもか!!」というくらいコミュニケーションをとっています。
文系ですが大丈夫ですか?
全く問題ありません。理系有利と言われがちな業界ですが、
文系出身者でもSEとして活躍している社員は多数いますし、研修や先輩社員のバックアップもありますのでご安心ください。

何よりも「やるぞ!!」という気持ちの大きさが重要だと考えています。
その気持ちの大きさ次第で、3年後、5年後、その先の自分がどれだけ成長できるかが変わってくる、と言っても過言ではありません。
実際にさまざまな学部学科の方が入社しています。
社内研修はありますか?
社会人の基本となるビジネスマナー研修とエンジニアとしての基礎を学ぶ技術研修があります。

ビジネスマナー研修はあいさつ・電話対応・名刺交換など、社会人として日常必要不可欠なものを学びます。

また技術研修について、カリキュラムはJavaというプログラミング言語を中心に、現役のシステムエンジニアが
とてもわかりやすく作成しました。
また、講師もシステムエンジニアが努めるというスタイルです。
いきなり専門用語が飛び交うようなものではなく、序々にステップアップできるようになっています。
資格取得に関してどんなバックアップがありますか?
社員たちが自主的に開催する勉強会の支援を行うのはもちろんのこと、資格受験費用も全額会社が負担します。(同一資格においては3回までの受験に限ります)。
出産や育児に関する制度・取組みはありますか?
産前・産後の休業制度、通院時間の確保措置、育児休業制度を取得する事が可能です。
また、 「とうきょう次世代育成サポート企業」へも登録しており、明確な計画を示すとともに、着実に実行しています。

「とうきょう次世代育成サポート企業」とは…
仕事と家庭の両立への取組みを推進するため、一般事業主行動計画を策定し、 次世代育成に積極的に取り組む企業のことです。
エス・エー・エス株式会社 software agency system co.,ltd
勤怠管理に人材管理、総務・人事のスペシャリストとして、質の高いソフトウェアとサービスを提供します。
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