新卒者採用

概要

職 種ITスペシャリスト、総務・経理・人事スペシャリスト
仕事内容●業務コンサルタント
得意分野である金融・流通・クレジットカード業務のスペシャリストです。
実際にシステムを使用するお客様(ユーザー)の視点で物事をとらえ、作業手順の見直しや機能の統廃合など、業務改善に関するコンサルティングをおこなうことで、あらゆる問題や疑問を解決に導きます。

●テクニカルコンサルタント
最新の業界・技術動向をおさえると共に、自分の得意とする専門技術を極めます。
お客様(ユーザー)の抱える問題や疑問をお客様に代わって詳細に調査・分析し、システム側の視点から、そのシステムの仕様改善やパフォーマンスを向上させることで問題解決を図ることを目的として、コンサルティングをおこないます。

●システムエンジニア(SE)
お客様(ユーザー)がシステム化して欲しいと考える要件を的確に引き出し、それを叶えるための業務の流れや機能の仕組みを設計します。
また、プログラマーの手によって作られた機能のテスト計画策定・検証をおこないます。
最終的には、プロジェクトリーダーとして、スケジュールやメンバーの管理をおこないます。

●プログラマー
数多くある「プログラミング言語」と呼ばれる専門技術を習得し、SEの作成した設計書をもとに「プログラム」を作成します。
(プログラムとは、コンピュータへの指示が書かれた文書で、コンピュータはその指示通りに動く仕組みになっています)
また、作成したプログラムが設計書通りに動くかどうかの確認(テスト)もおこないます。

学校で勉強している方以外は、あまり馴染みの無い職業ですから、なかなかイメージしづらいかもしれません。
普段の生活でよく触れる、クレジットカードや携帯電話のような道具を「技術」で支える業務と考えていただければ、わかりやすいと思います。

最初はプログラマーとして、各種プログラミング言語を用いてのシステム開発・テストからスタート。
次第にシステムエンジニアとして詳細設計、基本設計、要件定義とより難易度の高いお仕事をお任せ していきます。
将来的には、業務コンサルタント、テクニカルコンサルタントなど自身の目標を定め、更なる成長を目指していただきたいと思います。

会社のことや仕事のことは、会社説明会で詳しくわかりやすく説明させていただきます。
説明会では座談会の場も設けています。わからないことはすべてお答えしますので、何でもご質問ください。

●総務・経理・人事スペシャリスト
新卒採用、中途採用、営業事務、給与計算業務、社会保険手続き、
社内制度の企画・設計等、バックオフィス業務を広くご担当いただきます。
雇用形態正社員
応募資格新規に学校を卒業される方、ならびに卒業後3年以内で、現在も就職活動を継続中の方
・大学卒 (学部学科不問)
・短大、専門学校、高専卒 (学部学科不問)
※情報処理やシステムに関する知識は全く問いません
[求める人物像]
・責任を持って仕事に臨んでいただける方
・前向きな姿勢をお持ちの方
勤務地本社または都内近郊
勤務時間9:30〜18:00(昼食12:00〜13:00)※
給 与大学卒:245,000円
短大、専門学校卒:225,000円
(別途残業精算あり)
待 遇昇給年1回
各種社会保険完備
[福利厚生]  「異例」の福利厚生  詳細を読む
[教育制度]  「充実」の教育制度  詳細を読む
休日・休暇原則週休2日制(土・日)、年間休日120日程度※
(祝日、有給休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、その他会社が休日と定めた日)
※有給休暇
初年度:入社後3日間支給、3ヶ月経過後10日間支給
翌年度以降:20日間支給

※担当プロジェクトのスケジュールに準ずるため、変動する可能性があります

応募方法

2018年度の新卒採用募集要項及び、ご応募は下記よりご確認下さい。
マイナビ2018
詳細につきましてはエントリー後、マイページにてご案内いたします。
皆様からのたくさんのご応募お待ちしております。

提出書類

履歴書、成績証明書、卒業見込証明書

お問い合わせ

下記またはお問い合わせフォームより、ご連絡ください。
エス・エー・エス株式会社
〒108-0073 東京都港区三田3-4-10 4F
TEL:03-5427-3663
新卒採用担当へ
お問い合わせフォームへ

ご応募を検討されているみなさまへのメッセージ

エス・エー・エスには「独自」の人事評価制度があります。
多くの場合、「○等級○号」などという形式による、人事評価の表(査定テーブル)をもとにして給与を細かく設定しており、人事部や総務部の担当でなければ、その詳しい内容を見ることはできません。
しかし、そのような査定テーブルの場合、実際に今行っている仕事・作業とは違う観点で評価されてしまうため、
・意見の食い違い
・認識のギャップ
・評価に対する不満
などをどうしても感じてしまいがちです。結果、退職につながってしまうこともあります。

ですが、エス・エー・エスでは、そんな気持ちになることはありません。
なぜなら、実際の仕事や作業に直結した人事制度・人事グレード表があり、しかも、メンバー全てに「公開」しているからです。
これは、日経の雑誌から取材を受けて記事として掲載されたくらい、貴重な制度なんです。

この制度では、エンジニアとしての自分が、そのまま評価される仕組みになっています。
査定時の面談では、公開している人事グレード表を「ひとつの基準」として上司とディスカッションします。
とことん話し合える場だからこそ、食い違いや不満を感じることはなく、自分自身も納得できる環境となります。

あなたのスキルアップにより、あなた自身の「笑顔」が生まれ、引いては会社全体の「笑顔」につながる。
そのような考えを持っている会社がエス・エー・エスなのです。
「すべては『笑顔』のために!!」

採用時個人情報の収集について

採用選考において収集させていただく個人情報については、個人情報保護方針に基づき、採用選考以外の用途には一切利用しない事をお約束いたします。

エス・エー・エス株式会社 software agency system co.,ltd
勤怠管理に人材管理、総務・人事のスペシャリストとして、質の高いソフトウェアとサービスを提供します。
↑PAGE TOP