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社員のエンゲージメントを高めたい。そう考えて「キャリア支援」や「働きがい施策」に取り組んでいるのに、なぜか離職は止まらない――。
その原因、実は「評価制度」にあるかもしれません。
人材獲得競争が激化する中で今多くの企業が「今いる社員の離職を防ぎ、組織のパフォーマンスを高めること」を人事の最優先課題に掲げています。
そのカギを握るのが「エンゲージメントの向上」。しかし、いくら取り組みを推進しても人事施策の土台にある評価制度のポイントを誤ると逆効果になるリスクも――。
本セミナーでは、エンゲージメントに関するよくある誤解をひも解きながら、
✅ なぜ評価制度ひとつで、社員の信頼・関係性・モチベーションが大きく変わるのか
✅ エンゲージメントを下げてしまう「評価の落とし穴」とは何か
を実例とともに深掘りします。
さらに、すぐに使えるアクションヒントや、実際にエンゲージメント改善につながった企業事例もご紹介。
評価制度を「設計」と「運用」の両面から見直すことで、社員のエンゲージメントは着実に高まります。
＜ 概要 ＞
▶︎配信日：2025年4月15日（水）14:00-15:00
▶︎開催形式：ZOOM ウェビナー
※お申し込みいただくと視聴URLをご案内いたします。
▶︎参加費：無料
＜ 参加特典＞
・人事・組織課題に関する無料相談会
・投影資料プレゼント
＜ このような方におすすめ ＞
・エンゲージメント向上に取り組んでいるが、離職がなかなか減らないと感じている方
・評価度が社員のモチベーションにどう影響しているか不安・気になっている方
・評価制度の見直しや刷新を検討している人事・経営企画のご担当者様
・キャリア支援や働きがい施策を進めているが、組織成果に結びついていないと感じている方
・「評価」と「人材定着・活躍」の関係を実例ベースで学びたい方
・制度設計だけでなく、運用面での工夫・改善策を知りたい方
＜ スピーカー ＞
HRコンサルティング部
山本 幸治（やまもと こうじ）
（略歴）
大手SIerにてPM・ITコンサルを経て人事へ転身。
採用・育成・制度設計を幅広く手がけ、
日本初のスマホ専業銀行の立ち上げは人事戦略からDXまでをリード。
組織開発・人材育成の専門家として自治体アドバイザーも歴任。
5,000人以上の学生にキャリア教育を実施し、
キャリコンの専門団体「キャリスマ」代表理事としても活躍中。
HRコンサルティングサービス紹介サイト
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皆様のご参加を心からお待ち申し上げております。
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