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プレイヤー業務を抱えながら、部下の育成やメンタルケアなど、管理職に求められる役割は増える一方です。
管理職支援のために施策を重ねても、現場の管理職の疲弊は思うように変わらない。そんな行き詰まりを感じたことはありませんか？
管理職の疲弊は、本人の努力不足ではなく、役割が増え続ける中で支える側の仕組みが追いついていない----いわば組織の構造から生まれています。
だとすれば必要なのは、管理職を"強くする"こと以上に、負担を減らし、孤立させない仕組みを整えることかもしれません。
本ウェビナーでは、管理職の負担の減らし方と孤立の防ぎ方を、他社の事例も交えて整理します。人事だけで抱えず、経営とどう連携して進めるかまで、一緒に考えていきます。
当日は、4つの質問に答えるだけで自社のマネジメント支援の現在地がわかる簡易診断をご用意しています。
診断結果に応じた「タイプ別自己整理シート」もお渡ししますので、聞いて終わりではなく、自社の状況を整理した状態で持ち帰れます。
日々の業務に追われて、施策を立ち止まって整理する時間が取りにくい方こそ、この60分をご活用ください。
・管理職の疲弊を「本人の努力」ではなく「組織の構造」として捉え直す
・4問の簡易診断で、自社の管理職支援の現在地がわかる
・管理職の負担を減らし、孤立を防ぐには具体的になにをすればいいか
・自社の管理職支援は、今どこでつまづいているか
・管理職を支える体制を、経営と人事でどうつくるか
・プレイングに追われる管理職に、マネジメントの時間をどうつくるか悩んでいる
・管理職の疲弊やメンタル不調の兆しが、気になっている
・一人で抱え込む管理職に、相談できる相手や場をつくりたい
・他社がどう管理職を支えているか知り、自社の参考にしたい
・当日の投影資料
・診断結果に応じた「タイプ別 自己整理シート」
※アンケートにご回答いただいた方
タイトル： 疲弊する管理職に、人事は何ができるか ー兼任・少人数人事のための、管理職の"抱えすぎ"との向き合い方
開催日時：2026年8月19日(水) 12:00－13:00
開催形式：オンライン（Zoom）※本ウェビナーはアーカイブ配信はございません
参加費：無料（事前申込制）
詳細・お申し込みはこちら
HRコンサルティング部
五十嵐 祐幸（いがらし ゆうこう）
（略歴）
人事制度設計・人材開発を専門とするコンサルティングファームを経て、複数の事業会社で人事責任者を歴任。
現場に深く入り込み信頼関係を構築しながら、「人の心に火をつける」組織づくりに取り組む。
国家資格キャリアコンサルタントほか複数資格を保有。
下記ボタンよりウェビナーの詳細をご覧いただけます。
皆様のご参加を心からお待ち申し上げております。
本件についてご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
エス・エー・エスは、「すべての人が笑顔で働ける世の中をIT×コンサルティングで創造する」を使命に、
「働き方改革」の実現に向けた人事労務業務の負担軽減に貢献できるクラウドサービスを提供してまいります。