どのような給与ソフトでも電子化できますか？

CSV形式で給与データの出力ができれば連携可能です。
また、Microsoft Excelで管理されている場合でも、賃金台帳などをCSV形式に変換することで、連携することが可能です。

正社員、アルバイトで明細のレイアウトが違うのですが対応できますか？

可能です。
給与・賞与合わせて99通りの明細レイアウトを設定することができます。
また、明細レイアウト設定の料金は発生しません。

従業員メールアドレスの登録は必須ですか？

必須ではありません。
明細をインターネット上に公開し、従業員が専用画面にログイン、閲覧する形式を採用していますので、従業員にメールアドレスを配付していないお客様でもご導入いただけます。

明細は過去何年まで閲覧できますか？

過去2年分の閲覧が可能です。

給与明細の項目数に制限はありますか？

項目数の上限は以下になります。
勤怠項目：30項目
支給項目：30項目
控除項目：30項目
その他項目：20項目

システムが苦手で、操作できるかどうか心配です。

導入から運用まで当社スタッフが丁寧にサポートしますので、ご安心ください。
また、給与担当者機能、従業員機能ともに「使いやすさ」にこだわっていますので、ご期待に応えられると思います。

明細項目の配置は変更できますか？

可能です。
初期導入時に当社スタッフが明細項目の設定を行った後でも、自由に変更できます。

お試し利用期間はありますか？

現在、1ヶ月の無料トライアルをご用意していますので、ぜひご活用ください。
詳しくはお問い合わせください

賞与支給月に別途料金が発生しますか？

給与・賞与関係なく発行した「人数」での課金となりますので、賞与支給月だけ利用料金が上がってしまう心配はありません。

明細の印刷は可能ですか？

明細はPDF形式で作成されますので、ダウンロードして印刷することが可能です。
ただし、PDFファイルの閲覧、印刷には「Adobe Reader（9以上を推奨）」をご利用いただく必要があります。